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Author:さくっぴ
脱サラして個人事業主になって６年。生まれ育った自分を捨てられず、結局、特に成功もなく、なんとなく過ごしている。さくっぴが適当な感想を述べる。
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さくっぴのおすすめ！ |
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| 個人事業と角印・はんこ |
「個人事業の場合、伝票などに押す会社の角印が必要であるのか？」
さくっぴも以前疑問に思っていた。
答えは不要である。
個人の認印で十分な効力を持っているし法律的にも問題は無い。
逆に言うと、法人はつまり
「法律の元で方針や目標に対して一つの人格を持つ」と言うことになっていますので、
必ず必要となるわけです。
実際には、上と下とで、かなり方針の違う会社もありますがね←グチ
さくっぴの場合６年間使わなかったですが、
角印を作っても全然問題ありません。
店舗を持っている個人事業主は角印を使った場合に印象が良くなる可能性もあります。
いずれにしろ、最後は業務の内容でしか信用をもらうことは出来ませんので、
こだわる必要はありません。
でも最低限、屋号と住所のハンコぐらいは必要です。
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(2007/08/25(土) 16:20) |
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| 年間休日と労働基準法 |
年間休日が少ないと「労働基準法違反じゃー」と言うサラリーマンがよくいますが、
労働基準法には年間休日についての規定はありません。
残念でございました。
一週間に必ず１日休日が無ければならないという規定はありますので、
一年３６５日で計算すると、年間休日５３日以上ぐらいなわけですね。
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(2007/08/25(土) 15:28) |
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| インテル Core 2 Duo Core 2 Quad CPU |
さくっぴの家ではお盆ということで、嫁の従兄弟が遊びに来ていた。
嫁は、フィリピン人であるので、当然嫁のいとこはフィリピン人である。
突然の訪問に驚いていましたが、従兄弟である彼は日本で仕事しているので
盆休みが退屈だったようだ。
さくっぴは、英語は出来ないのだが、彼は日本語がまったく出来ないので片言の英語で仕事の話をした。
彼は、フィリピンにある日系企業で仕事をしており、今回、技術という在留資格で本社のある日本に研修で入国している。話をしていて驚いたことがある。
彼の仕事は、インテルCore 2 Duo や Core 2 Quad を設計・製造する仕事である。
英語の意味がすべて判らないのだが彼が言うには
「10μmのスペースに５Ｖの電圧を流す為、非常に高度な技術を必要とする」
というような事を言っていた。
結局インテルという会社は現在主流のCore 2 Duo や、Core 2 Quad を自社で製造していないのだ。
パソコンマニアの人は良く知っていると思いますが、確かに思い出すとインテルのＣＰＵはPentiumも含めてほとんどが「 Made in Philippines 」なのだ。
流れを説明すると
米国インテル・ＡＭＤなどのCPUメーカー
↓
日本某大手企業に発注
↓
フィリピンの現地日系企業にて製造
インテルは世界中で威張ってるけど結局は核になる部分は自分のところで作っていないのだ。
さくっぴとしては、自分の義理の従兄弟がそういう仕事をしているも驚きだが、
このケースにおいても、世界の中で日本の技術が使われていることに驚く。
さくっぴには縁が無いと思いつつも、嬉しいと思うさくっぴである。
ちなみに
Core 2 Duo とは、コアを２個使用しているＣＰＵである。
Core 2 Quad とは、コアを４個使用しているＣＰＵである。
いずれも、クロックを上げることではスピードに限界がある為に、
複数の演算装置を組み合わせることで高速化している最近主流になりつつあるCPUです。
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(2007/08/19(日) 21:35) |
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| 人気マンガ家 江川達也さん |
アクセス解析を見てみた。
以前より減ってる。忙しくて最近記事を書いていないので無理も無い。
このブログに来る人はもちろん検索エンジンから来る人も含まれる。
こんな検索ワードで来た人がいた。
「個人事業 経費 熱帯魚」
この検索ワードで、さくっぴのブログはyahoo検索で３番目に出てくる。(今日現在）
この人は、熱帯魚が経費として計上できるかどうかを調べたかったと推測する。
答えは、
出来ると思えば出来る。
出来ないと思えば出来ない。
である。
熱帯魚をお客が見るのか本人が見るのか判らないが、
この人が仕事上必要であると認識していれば出来るのである。
マンガ家の江川達也と言う人がいる。
「東京大学物語」「まじかるタルるーとくん」他の作品がある。
前にテレビで見たことがある。
この人の住んでいる家は一般人の家より豪邸であるが、その半額以上が
経費で計上されている。
江川達也さんいわく「お風呂場からリビングまですべて、いい漫画・アイデアを生み出す為に必要ですから」という感じのコメントでした。
ということで、
仕事上必要であると認識していれば出来るのである。
でもまあ常識の範囲でやりましょう。
仕事中にお腹が空いて買ったコンビニ弁当は経費にならないぞ〜！
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(2007/07/27(金) 23:57) |
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| ISO14000(ISO14001)の効果 |
ISO14001認証取得している会社は多い。
ISO14001とは、知ってる人はよくご存知かと思いますが、
「企業（組織）の活動、製品及びサービスによって生じる環境への負荷の低減を、
持続的に実施するシステムを構築するために要求される規格である。」
なのだそうだ。
さくっぴは産業機械の修理に時々出かける。
大手企業に行くと必ずこのISO14001を取得している。
何年も前のことであるが、
○△□※※・・・・ガチャガチャ
さくっぴは部品を交換して修理完了。
さくっぴ 「どうもありがとうございました。それでは失礼します。」
相手先担当者「すいませんが、できれば故障した部品を持って帰ってもらえますか？ISO14000があるので」
さくっぴ 「了解しました。」
ISO14001の事を冗談でUSO14000(ウソ14000)と言う人がいるが、
この会社の場合は本当である。
さくっぴは思った。この会社にとってISO14000は社会的な評価を得られる為と、
会社の敷地内の環境を良くする為だけの意味のものであるのか。
それ以来、今では自動的に故障部品を持って帰るようになった。
（もちろん作業ゴミを持って帰るというのは基本的なマナーでもある）
もって帰った故障部品は産業廃棄物として捨てる。
最近のニュースでは、産業廃棄物の半分以上は中国に輸出されていて、
再利用できる物を分別して残った残骸を焼却処分するらしく、
環境汚染で重大な問題になっているそうです。
環境への負荷の低減をするには別の考え方が必要だとさくっぴは思います。
（何かは解らないが）
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(2007/07/10(火) 13:00) |
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| Dual Core CPU プログラミング 不具合 |
さくっぴは、産業用機械の電気・ＦＡソフトウェアの仕事をやっているが、
一部アプリケーションソフトに近い仕事もやっている。
とはいっても産業用機械の部品を自動的に設計するＣＡＤの自動作画ソフトなのでＦＡに近い。
そのアプリは完成品の寸法数字を入れるだけでＣＡＤ図面が出来てしまうシステムである。
このアプリケーションソフトの仕事に関して、納入先の社長さんいわく、
「さくっぴの仕事が暇な時にやってくれればいいよ」ということで始まったため、
開発当初から、価格も安く設定しその代わりに納期もルーズにやってきた。
しかし最近そのシステムはバージョンアップを繰り返した結果、ある程度の完成状態にあり現実はそうではなくなってきた。
このシステムを常用している現場担当者は、いつでもよいというわけにはいかないのである。
電話があり「パソコンの新規更新があってインストールしたがこのシステムが動作しない」との事であった。
さくっぴは、すぐに現場に急行したが、解決できなかった。
２日間徹夜状態で調べた結果、パソコンがDual Core CPU になったことが原因であることを発見した。
かろうじて対策は出来たが、大変ショックであった。
ＣＰＵメーカーやパソコンメーカーからプログラム変更費用をもらえるわけではない。
かといって、シングルコアのＣＰＵでこれ以上の能力ＵＰは無理な情勢なのだろうが。
デバックのためのDual Core CPU ＆VISTAパソコンもそのうち必要になるだろうか？
疲れるなあ〜。
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(2007/07/02(月) 20:28) |
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| 勤務時間 労働基準法 違反？ |
ある会社の人とお話した時にこのような不満をこぼしていた。
「始業時間が８時半なのに朝礼を８時１５分からやるんです。労働基準法違反じゃ〜」
といっていた。
へえ〜。厳しいねえ〜。
こういう話は、経営者と従業員のある程度の信頼関係があってやっているのだろう。
本当に違反なのだろうか？さくっぴは興味があったので関係のありそうな所を調べてみた。
第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。２ 使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。
第32条の３ 使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとした
第89条 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
1．始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
あくまで素人さくっぴの考えだが、
この会社の場合、標準勤務時間は８時間未満なので、８時間に達するまでは、時間外勤務には該当しない。あとは、その会社の就業規則に８時１５分からと何らかの事項が書かれていれば合法ということになるのではないかと思う。
世の中厳しいですね。
おもしろい項目もあった。
管理職は、４章の労働時間の関係の法律が適用されないようである。
なるほど、言われてみれば管理職になると固定給になったりするのもよく聞く話だ。
第41条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
2．事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
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(2007/06/19(火) 07:58) |
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| 個人事業主のメリット・デメリット NO.3 |
最近、年金の事が話題になっているので思い出しました。
個人事業主のデメリットとして、厚生年金に入れないのだ！
ちなみに個人事業主に雇用されている人は厚生年金に入ることは出来る。
個人事業主は国民年金のみを払うのだが、サラリーマンのように会社負担分も無い。
個人事業主のを苦しめる支払の主なもの
�々駝映�金
��国民健康保険
��住民税（県民税・市民税）
�そ蠧誓�
�ゾ暖饑�
�Ω朕融�業税
�Ч駝映�金基金（希望者のみ）
である。
収入にもよりますが、月割りで計算すると毎月数万〜十数万が勝手に無くなる事になります。
これから個人事業を始める方は、お気お付け下さいませませ。
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(2007/06/17(日) 05:42) |
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| 請負業務と派遣と二重派遣 |
先日行った大手会社工場に行った時、印象に残った事がある。
その工場は、ぱっと見たところ７〜８割ぐらいの人が正社員ではない。
作業服のデザインが異なるので見分ける事ができる。
そこの正社員は口をそろえて、外から来ている従業員を「請負さん」と言う。
以前は「派遣の人」と呼んでいたが呼び方が変わっていたのだ。
さくっぴが思うに「派遣社員の印象を無くし請負・業務委託している」
ということを経営者がアピールしたいのであろう。
この会社が悪いことをしているとは限らなが、
こういう意向が、かえって不自然に思ってしまうのは、さくっぴだけだろうか？
派遣のグレーゾーンのというのがある。
たとえば、Ａ社Ｂ社Ｃ社があり自分がＡ社に所属するとする。
業務でＢ社に派遣されたが、さらにＢ社からＣ社に派遣された。
これが二重派遣といわれるもので、法律で禁止されている。
しかしそのほとんどが摘発されていない。
理由として
�。措劭村劭端劼箸皺饉劼箸靴討詫�益を得られるからである。
�⊇抄醗�も生活がかかっている。（摘発は従業員の度胸にかかっているわけです。）
��実情に関係なく会社間で業務請負であると決めつけている。
�ざ般垣蘇蕕版標�の線引きがあいまいである。
求人広告を見ても、最近は半分以上が派遣会社である。
このままでいいとは思わない。
政府の方、この法律を見直していただきたい。
ちなみに、さくっぴは従業員ではないが、仮にさくっぴををＡ社にあてはめるとすると、グレーゾーンの仕事はしている。
でもよ〜く考えてみると、さくっぴの同業者で小規模な所は、
Ｂ社に行ってもＣ社に行くことは無い様な気がする。
さくっぴはかわいそうなのだ。しくしく。
ちなみに、
請負＝請け負った業務に関して自社に指揮権がある。待遇面・ケガなどもすべて自社の責任。
派遣＝派遣先企業に指揮権がある。問題があれば派遣先企業の責任。工数のみの取引
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(2007/06/16(土) 23:09) |
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